Schaffung hochwertiger Arbeitsplätze für Frauen
Als wir Kazi Yetu 2018 gegründet haben, war eines unserer Hauptziele die Schaffung von langfristigen und hochwertigen Arbeitsplätzen für Frauen auf Fabrikebene. Und das ist bis heute eines unserer zentralen Prinzipien als Socialunternehmen!
Stand Juli 2023 beschäftigen wir 15 Frauen in unserer Fabrik. Im Gegensatz zu den meisten tansanischen Unternehmen sind bei uns alle Produktionsmitarbeiterinnen weiblich – rund 80 % von ihnen haben mindestens ein Kind. Für viele ist es der erste formelle Arbeitsplatz, und viele hätten sonst keine alternative Beschäftigungsmöglichkeit gefunden. Die einzige Ausnahme ist Nassoro, unser Maschinenbediener.
Zur Festlegung der Löhne unserer Produktionsmitarbeiterinnen haben wir verschiedene Faktoren untersucht: Vergleichbare Gehälter in ähnlichen Fabriken in Tansania, den gesetzlichen Mindestlohn laut der tansanischen Mindestlohnverordnung sowie aktuelle Standards zur Berechnung eines existenzsichernden Lohns (Living Wage).
Also, was genau ist ein Living Wage?
Die Global Living Wage Koalition hat eine hat eine Definition des Begriffs Living Wage (existenzsichernder Lohn) aus 60 bestehenden Definitionen zusammengefasst:
„Die Vergütung, die ein Arbeitnehmer an einem bestimmten Ort für eine normale Arbeitswoche erhält und die ausreicht, um dem Arbeitnehmer und seiner Familie einen angemessenen Lebensstandard zu ermöglichen. Zu einem angemessenen Lebensstandards gehören Nahrung, Wasser, Unterkunft, Bildung, Gesundheitsversorgung, Transport, Kleidung und andere Grundbedürfnisse, einschließlich der Vorsorge für unerwartete Ereignisse.“
Es gibt verschiedene Methoden, um den spezifischen existenzsichernden Lohn in einem Land zu definieren, wobei unterschiedliche Ansätze und Kriterien verwendet werden. Um den existenzsichernden Lohn in Tansania zu ermitteln, haben wir drei verschiedene Methoden untersucht: Anker Methodology , WageIndicator und Fair Wage Network . Es ist wichtig zu beachten, dass es für Tansania keinen allgemein festgelegten existenzsichernden Lohn gibt – dieser variiert je nach verwendeter Methode .
Ein Blick auf die Zahlen: Wie wird der Living Wage bei Kazi Yetu umgesetzt?
Im Durchschnitt erhalten unsere Produktionsmitarbeiterinnen ein Bruttogehalt, das rund 80 % über dem von der tansanischen Regierung festgelegten Mindestlohn für Fabrikarbeiter:innen liegt. Mit den zusätzlichen Sozialleistungen erhalten die Mitarbeiter von Kazi Yetu 110 % mehr als den vorgeschriebenen Mindestlohn. Zu den Sozialleistungen gehören Beiträge zur Sozialversicherung, Beiträge zur nationalen Krankenversicherung, ein Essensgeld, das die Mahlzeiten während des Arbeitstages abdeckt, ein Jahresbonus und bezahlter Urlaub. Ein weiterer Vorteil ist, dass die Mitarbeiterinnen von Kazi Yetu zinslose Kredite erhalten können.
Neben der Zahlung eines existenzsichernden Lohns an unsere Mitarbeiterinnen ist es uns zudem ein großes Anliegen, eine Unternehmenskultur und Strukturen zu schaffen, die berufliches Wachstum und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen ermöglichen.
Ein ganzheitlicher HR-Ansatz
Kazi Yetu investiert in die Schaffung eines gesunden und kooperativen Arbeitsumfelds mit zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Um nur einige zu nennen:
- Karriereleiter: Wir haben die Rolle der „Teamleiterin“ eingeführt. Eine Teamleiterin ist für ihr Team verantwortlich, plant und meldet ihre Aktivitäten und verwaltet deren Qualität, Effizienz und Produktionssicherheit.
- Interne Schulungsmöglichkeiten: Schulungen zu Hygiene, ökologischen Praktiken, Sicherheit, Personalrichtlinien, Kommunikation usw.
- Informelle Spargruppe: Wir haben die Arbeiterinnen ermutigt, eine informelle Spargruppe zu gründen, mit der sie laufende Investitionen sowie Notfälle unterstützen.
- Englischtraining: Wir haben eine ehrenamtliche Englischlehrerin, die einmal pro Woche Englischunterricht für unsere Mitarbeiterinnen gibt, wobei der Schwerpunkt auf der Verwendung der englischen Sprache am Arbeitsplatz und im Alltag liegt.
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